Юрист по трудовому законодательству
Многие не знают, что делать, кода работодатель нарушает их права. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться – во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.
-
В результате бесплатной консультации Вы получите:
- Экспертный анализ ситуации;
- Оценку возможности восстановления нарушенных прав;
- Алгоритм первичных и последующих действий;
- Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора;
- Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.
На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии. При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.
Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.
- Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи:
- незаконного увольнения, требования восстановления на работе или выплаты компенсации;
- несоблюдения порядка при сокращении: невыплата пособия, отказ работодателя в предоставлении других вакансий;
- взыскания с нанимателя невыплаченной зарплаты, отпускных и больничных выплат;
- нарушения правил выдачи или заполнения трудовых книжек;
- необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности;
- нарушений условий труда;
- несоблюдения трудового законодательства об испытательном сроке.
Судебное разбирательство – это крайняя мера разрешения трудового спора. Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.
Грамотные специалисты Aidlegal.ru обладают обширными и глубокими знаниями трудового законодательства и норм смежных правовых норм, а также большим практическим опытом, позволяющем ему добиваться положительных для клиента результатов.
-
Юрист по трудовым спорам поможет:
- Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: зарплату, больничные, отпускные, пособия и компенсации;
- Признать увольнение незаконным;
- Добиться восстановления на рабочем месте;
- Отменить меры дисциплинарной ответственности;
- Истребовать с нанимателя моральный ущерб.
Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика.
Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам-
Бесспорными плюсами являются:
- Трудовыми спорами займется юрист, имеющий большой практический опыт разрешения таких конфликтов;
- Юрист обладает знаниями, как нужно правильно и эффективно действовать в суде;
- Специалист приложит все усилия, чтобы проблема была решена мирным путем;
- На первичной консультации Вы можете получить информацию о возможностях восстановления своих нарушенных прав и получения соответствующей компенсации;
- Безупречная репутация юриста не позволит ему скрыть от Вас безнадежность спора;
- Каждая ситуация рассматривается индивидуально;
- Обладая обширными знаниями, юрист может спрогнозировать все возможные риски и выработать оптимальную стратегию;
- Вы получите алгоритм необходимых действий в конкретных случаях.
Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации! Юрист поможет решить конфликт между Вами и работодателем с положительным для Вас исходом и добиться максимально удовлетворяющего Ваши интересы результата.
